スタッフインタビュー

デジコムで働くスタッフへのインタビューです … 2008年6月17日転職サイトPROSEEKに掲載

どうも。あなたの上司になるマネージャーの加藤です。会社の特長を一言で言うなら、「エンジニアのわがままに応えてくれる会社」でしょうか。まだ社員の少ない会社なので、社長のキャラクターがそのまま社風になっているんです。たとえば、「こんな業種のシステムを経験したい」とか、「技術の幅を広げたい」など、前向きなわがままには必ず応えてくれます。社長も社長で、売上よりも一人ひとりの満足度や成長を優先してくれる。だから居心地がいいし、自然と「期待に応えなきゃ!」と頑張る気になれます。
■マネージャー/加藤 栄晃

教えるのは大手企業からの信頼も厚い先輩たち
先輩の評価が高いから、働くメリットも豊富です。

 

あなたの成長ペースに合わせて指導できます。
大手企業からも一目置かれる先輩たちは、チームで働くメンバーの育成を任されています。 つまり、あなたの成長ペースに合わせた、「ムリのない指導ができる」ということ。また、仕事の進め方も任されているため、残業などが少ないのもメリットです。

初めての技術や業界にも、どんどん触れられます。
手がけるシステムは、官公庁、通信、物流、販売、交通、金融など、とてもバラエティ豊富です。開発フェーズも、超上流の要件定義から設計、製造、テスト,運用まで幅広く、あなたの希望と成長に合わせて活躍できます。「挑戦したい技術がある」など、どんどん希望を聞かせてください。

教育・研修費は100%会社が負担します。
これは先輩の評価とは無関係ですが、私たちはエンジニアの成長を何よりも最優先で考えます。たとえば、技術セミナーの受講費、書籍の購入費、資格の受験費など、あなたの成長を支える投資は100%支援! 将来、あなたの市場価値が高まってキャリアが安定するように、会社が責任を持って育てます。

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2008年6月17日転職サイトPROSEEKに掲載
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